O projekcie
Zarządzanie wiekiem to takie podejście do pracowników, którego celem jest poprawa ich środowiska pracy oraz zdolności do jej wykonywania z uwzględnieniem ich wieku.
Szkolenia, doradztwo oraz wypracowanie rozwiązań praktycznych dotyczących strategii zarządzania wiekiem to główne działania w ramach projektu „Zarządzanie wiekiem jako czynnik zwiększający potencjał adaptacyjny przedsiębiorstw”. Realizowany jest wspólnie przez NSZZ „Solidarność” i firmę szkoleniowo-doradczą ProFirmą sp. z o.o, a finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Głównym celem projektu jest podniesienie wiedzy i umiejętności zarówno pracodawców, jak i związkowców w zakresie wdrażania strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach z terenu całej Polski.
Aktualności
-
22.02.2012
Związkowcy już skończyli, pracodawcy się szkolą nadal
Zakończone zostały już zaplanowane szkolenia dla przedstawicieli związków zawodowych. Przeszkolonych zostało ponad 500 związkowców z 21 regionów NSZZ „Solidarność”, reprezentowali oni około 400 organizacji związkowych....
-
30.01.2012
Czas na negocjacje
Rozmowa z kierownikiem projektu Małgorzata Kuźmą. – W projekcie biorą udział przedstawiciele pracodawców i związków zawodowych. Kogo trudniej przekonać do idei zarządzania wiekiem? – Do...
-
19.08.2010
Dlaczego warto
Uczestnictwo w naszym projekcie jest bardzo bogate w korzyści dla przedsiębiorstw oraz menedżerów i specjalistów ds. personalnych. Oprócz bezpłatnego audytu kompetencji i dostępu do platformy...
-
19.08.2010
Zarządzanie personelem różnorodnym wiekowo
Zgodnie z prognozami GUS, Eurostatu i ONZ w Polsce, podobnie jak w pozostałych krajach Unii Europejskiej, systematycznie będzie postępował proces starzenia się społeczeństwa. W związku...
