O projekcie
Zarządzanie wiekiem to takie podejście do pracowników, którego celem jest poprawa ich środowiska pracy oraz zdolności do jej wykonywania z uwzględnieniem ich wieku.
Szkolenia, doradztwo oraz wypracowanie rozwiązań praktycznych dotyczących strategii zarządzania wiekiem to główne działania w ramach projektu „Zarządzanie wiekiem jako czynnik zwiększający potencjał adaptacyjny przedsiębiorstw”. Realizowany jest wspólnie przez NSZZ „Solidarność” i firmę szkoleniowo-doradczą ProFirmą sp. z o.o, a finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Celem projektu jest podniesienie wiedzy i umiejętności zarówno pracodawców, jak i związkowców w zakresie wdrażania strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach z terenu całej Polski.
Aktualności
-
07.05.2012
Kształcić sie przez całe życie
Na temat problemów związanych z utrzymaniem pracy przez osoby 50+ rozmawiamy z przedstawicielami związków zawodowych biorących udział w projekcie „Zarządzanie wiekiem jako czynnik zwiększający potencjał...
-
07.05.2012
Jak zatrzymać w firmach dojrzałych pracowników?
Na temat problemów związanych z utrzymaniem pracy przez osoby 50+ rozmawiamy z Jackiem Łabędzkim, zastępcą przewodniczącego Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Philip Morris Polska” – Jakie najczęściej...
-
05.04.2012
Doradcy dla związków zawodowych
Komisja Krajowa zaprasza do składania ofert na stanowisko Doradcy dla organizacji związkowych ds. zarządzania wiekiem. 1. Oferta 2. Załącznik do oferty...
-
22.02.2012
Związkowcy już skończyli, pracodawcy się szkolą nadal
Zakończone zostały już zaplanowane szkolenia dla przedstawicieli związków zawodowych. Przeszkolonych zostało ponad 500 związkowców z 21 regionów NSZZ „Solidarność”, reprezentowali oni około 400 organizacji związkowych....
