Szkolenie: Zarządzanie efektywnością personelu w firmie

Adresaci szkolenia "Zarządzanie efektywnością personelu w firmie": Specjaliści ds. persolanych

Czas: wszystkie szkolenia trwają 2 szkolenia x 2 dni (2 x 2 dni x 8 godzin)

Lokalizacja: miasta wojewódzkie w całej Polsce

Organizacja: Szkolenie jest realizowane w formie warsztatowej z dużym naciskiem na praktyczne umiejętności i użytecznośc przekazywanej wiedzy. Zajęcia odbywają się w 2 sesjach (2 szkolenia po 2 dni każde). Sesje odbywają się w odstępie około 2 tygodni.

Tematy szkoleń:

1-e szkolenie (2 dni):    Zarządzanie wiekiem w procesie planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji pracowników

•    wykorzystanie gry decyzyjnej w celu wykazania korzyści z wprowadzenia zarządzania wiekiem firmie;
•    pojęcia zarządzania kompetencjami w firmie wobec osób 45+
•    charakterystyka pracowników 45+; mocne i słabe strony;
•    rodzaje rekrutacji: wewnętrzna i zewnętrzna;
•    proces rekrutacji w oparciu o platformę kompetencyjną: opis stanowiska, wybór kompetencji, przygotowanie narzędzi diagnostycznych, selekcja, raport;
•    przygotowanie do selekcji oraz przebieg procesu selekcji;
•    narzędzia diagnozy kompetencji w procesie rekrutacji i selekcji (wywiad behawioralny, testy kompetencyjne, skale obserwacyjne, kwestionariusze psychologiczne, assessment center podczas selekcji, najczęstsze błędy w procesie rekrutacji i selekcji pracowników 45+, prezentacje dobrych praktyk).

2-gie szkolenie (2 dni): Satysfakcja pracowników w rożnym wieku a efektywność zespołu pracowniczego

•    wykorzystanie gry decyzyjnej w celu wykazania korzyści z wprowadzenia zarządzania wiekiem firmie;
•    satysfakcja z pracy, zaangażowanie a efektywność pracy;
•    determinanty satysfakcji i zaangażowania;
•    czynniki zwiększające efektywność z pracy oraz satysfakcji i zaangażowania;
•    charakterystyka pracowników 45+ z punku widzenia zaangażowania i satysfakcji z pracy na tle innych grup pracowniczych;
•    budowanie zespołu, role zespołowe, fazy rozwoju;
•    trudne sytuacje w pracy zespołowej, konflikty;
•    miejsce osób 45+ w zespole;
•    prezentacje dobrych praktyk.