Kształcić sie przez całe życie

Na temat problemów związanych z utrzymaniem pracy przez osoby 50+ rozmawiamy z przedstawicielami związków zawodowych biorących udział w projekcie „Zarządzanie wiekiem jako czynnik zwiększający potencjał adaptacyjny przedsiębiorstw”

Piotr Nowak, przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” NITROERG Spółka Akcyjna

– Jakie w waszej firmie występują problemy związane z utrzymaniem pracy przez dojrzałych pracowników?

– W naszej firmie większość pracowników bardzo ciężko pracuje i gdy dobiegają pięćdziesiątego roku życia są już bardzo mocno „wyeksploatowani”. W ich przypadku przydały by się rozwiązania strukturalne, kompleksowa opieka i profilaktyka prozdrowotna, stworzenie specjalnie dla nich możliwości dodatkowego leczenia, pobytu w sanatorium. Powinni mieć możliwość dalszego kształcenia, potrzebne są również działania zmieniające postawy pracowników 50+ co do konieczności kształcenia się, trzeba przekonać ich, że warto się kształcić i warto podejmować wyzwania.

– Czy jako przedstawiciele związku zawodowego nakłaniacie ludzi do dalszego kształcenia?

– Staramy się, tłumaczymy, że warto nadal się kształcić, ale jest bardzo trudno namówić pięćdziesięciolatka na studia inżynierskie. Mamy sukcesy, niedawno kolega podjął studia magisterskie, teraz jest na 2 semestrze.

– Czy wpływanie na zmianę postaw co do konieczności kształcenia ustawicznego to zadanie dla związku zawodowego?

– To jedno z zadań, które powinny być wykonywane zwłaszcza w tych zakładach gdzie są stanowiska zagrożone chorobami zawodowymi i obciążające organizm pracownika, kształcąc się i zdobywając nowe kwalifikacje zawodowe dajemy pracodawcy możliwość tworzenia nowych, dobrych miejsc pracy. Osoby 50+, które utraciły zdrowie mogłyby nadal kontynuować karierę w tej samej firmie, ale już na innych stanowiskach. Poza tym osoby, które podejmują kształcenie same dla siebie stwarzają możliwość zmiany pracy. Nasz pracownik 50+, który niedawno zakończył studia skorzystał z Programu Dobrowolnych Odejść z pracy i założył własną firmę. Prowadzenie działalności dobrze mu wychodzi, jest zadowolony ze zmiany.

– Czyli jak w zakładzie są warunki dobre do dalszego kształcenia to trzeba z nich korzystać?

– Problem podejmowania kształcenia ustawicznego dotyczy również ludzi młodych, którzy także powinni zdawać sobie sprawę z tego, że mogą mieć w przyszłości problem z niedostosowaniem kwalifikacji zawodowych do potrzeb zakładu. Trzeba uświadamiać, że kształcenie i podnoszenie kwalifikacji daje możliwości uzyskania innego miejsca pracy w tej samej firmie. Poza tym wyszkolony i wykształcony pracownik jest dla pracodawcy bardziej atrakcyjny. Wspomniane rozwiązania mogą pomóc w utrzymaniu w firmie pracowników, których doświadczenie oraz talent są wsparciem dla przedsiębiorstwa. Myślę również, że w szybko zmieniającym się świecie pracodawców nie stać na utratę podstaw sukcesu firmy, którym są zaangażowani i doświadczeni pracownicy 50+.

Pozostałe aktualności: